Katja Krellig
Coach und Horizontläufer
Kund:innen schätzen besonders meine Fähigkeit,
- komplexe Dynamiken verständlich zu machen
- unterschiedliche Perspektiven zu verbinden
- Vertrauen und ehrliche Kommunikation zu fördern
- sowie Menschen und Teams in ihre eigene Wirksamkeit zu bringen.
Erfahrung aus Wirtschaft und Bildung
Nach vielen Jahren in Führungsrollen in der freien Wirtschaft sowie dem Aufbau und der Leitung einer freien Schule kenne ich die Herausforderungen von Verantwortung, Veränderung und zwischenmenschlicher Dynamik aus eigener Erfahrung.
Unternehmertum, Führungskräfteentwicklung sowie die Begleitung von Teams und Organisationen prägen mein Denken und Handeln ebenso wie mein feines Gespür für Menschen, Beziehungen und Dynamiken im Arbeitsalltag.
Berufliche Schwerpunkte und Erfahrung
In meiner Arbeit begleite ich Führungskräfte, Teams und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Dabei verbinde ich systemische Organisationsentwicklung mit emotionaler Intelligenz, psychologischer Sicherheit und einem stärkenorientierten Blick auf Zusammenarbeit und Führung.
Ein besonderer Schwerpunkt meiner Arbeit liegt in der Konzeption und Begleitung langfristiger Führungskräfteentwicklungsprogramme. Ich unterstütze Menschen dabei, Klarheit in ihrer Rolle zu gewinnen, wirksamer zu führen und eine Zusammenarbeit zu gestalten, die Leistung und Menschlichkeit miteinander verbindet.
Als zertifizierte Partnerin der DNLA GmbH arbeite ich mit wissenschaftlich fundierten Kompetenzanalysen, um individuelle Stärken und Entwicklungspotenziale sichtbar und gezielt nutzbar zu machen. Die Verbindung aus psychologischer Tiefe und pragmatischer Umsetzbarkeit ist dabei zentral für meinen Ansatz.
Coaching- und Beratungskompetenz
Meine zertifizierten systemischen Ausbildungen bei der Deutschen Gesellschaft für Coaching (DGfC) sowie am SySt®-Institut in München bilden die Grundlage meiner Arbeit und wurde durch verschiedene Weiterbildungen in den Bereichen Führung, Resilienz, Kommunikation und Kompetenzentwicklung ergänzt.
Ich bin überzeugt, dass nachhaltige Leistung dort entsteht, wo Menschen Vertrauen erleben, Verantwortung übernehmen und ihr Potenzial wirklich einbringen können. Deshalb schaffe ich Räume für ehrliche Reflexion, Klarheit und wirksame Zusammenarbeit.
