Johannes Andexlinger
Führungserfahrung. Systemisches Denken. Praxisnahe Umsetzung.
Ich begleite Führungskräfte, Teams und Organisationen als systemischer Coach, Berater und eingetragener Mediator dabei, Orientierung in herausfordernden Situationen zu gewinnen, starke Entscheidungen zu treffen und Veränderungen nachhaltig umzusetzen.
Erfahrung aus eigener Führung, Beratung und Mediation
Meine Arbeit ist geprägt von der Verbindung langjähriger nationaler und internationaler Führungserfahrung mit fundierter systemischer Methodik und einer konsequent praxisorientierten Arbeitsweise.
Meine berufliche Laufbahn begann im technischen Entwicklungsbereich und führte mich über viele Jahre in nationale und internationale Führungsfunktionen in einem weltweit agierenden IT-Unternehmen.
Ich kenne die Anforderungen an Führung aus eigener Verantwortung – ebenso wie die Herausforderungen von Veränderungsprozessen, Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung in Organisationen. Diese persönlichen Erfahrungen, sowie meine langjährige Erfahrung als Berater und Coach in unterschiedlichsten Organisationen und in privaten Kontexten, verbinde ich heute mit systemischer, professioneller Begleitung.
Fokusthemen als Coach
Meine Schwerpunkte liegen im Leadership Coaching und Leadership Development sowie in der Organisations- und Teamentwicklung.
Je nach Fragestellung ergänzen Konfliktmanagement und Mediation meine Arbeit dort, wo unterschiedliche Interessen, Perspektiven oder Konflikte konstruktiv bearbeitet und nachhaltige Lösungen entwickelt werden sollen.
Meine Coaching- und Beratungskompetenz
Systemisches Denken gewinnt seinen Wert für mich erst dann, wenn es Führungskräften, Teams und Organisationen hilft, in schwierigen Situationen Orientierung zu gewinnen, Entscheidungen zu treffen und Zusammenarbeit wirksam zu gestalten.
Wesentliche Grundlagen meiner Arbeit bilden der systemische Ansatz nach SySt® (Matthias Varga von Kibéd & Insa Sparrer) sowie die hypnosystemische Arbeit nach Gunther Schmidt.
Meine Überzeugung ist, dass nachhaltige Lösungen dort entstehen, wo unterschiedliche Perspektiven zugelassen und sichtbar werden. Dadurch eröffnen sich neue Handlungsmöglichkeiten, aus denen zielführende und im Alltag umsetzbare Lösungen entstehen können.
Dazu gehören das Verstehen relevanter Zusammenhänge, klare Strukturen zur Orientierung sowie eine Zusammenarbeit, die von Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitigem Respekt getragen wird.
Ebenso wichtig sind unterschiedliche Wahrnehmungen, individuelle Bedürfnisse sowie ein bewusster und konstruktiver Umgang mit Emotionen und Beziehungen.
Mein Angebot an Sie: Diesen Raum zu schaffen, unterschiedliche Perspektiven miteinander in Beziehung zu bringen und daraus konkrete, im Alltag umsetzbare nächste Schritte zu entwickeln.
„Nachhaltige Veränderung beginnt dort, wo Menschen den Sinn ihres Handelns erkennen.“
